Exemple de fiche de paie secretaire

Les tâches principales et les spécifications de travail pour un employé de paie sont généralement standard dans les différentes industries. Bien qu`il puisse être tentant d`inclure une longue liste de compétences et d`exigences, y compris un trop grand nombre pourrait dissuader les candidats qualifiés de postuler. Coordonné la paie bimensuelle et hebdomadaire en utilisant le système Cyborg payant 1 000 employés. Assurez-vous d`ajouter des salaires, des exigences, des avantages, des avantages et des étapes pour postuler au rôle spécifique de votre entreprise. Ces commis exécutent la responsabilité des commis financiers. Selon en effet. En outre, géré le même pour les employés supplémentaires 2K + avec l`aide des administrateurs de temps et d`assiduité. Demandeurs d`emploi: recherchez les travaux de commis de salaire et appliquez sur le monstre maintenant. Le candidat idéal pour le poste de secrétaire peut prioriser des tâches et est motivé pour achever le travail avec la supervision minimale.

Vous pouvez également inclure des compétences douces et des traits de personnalité que vous envisagez pour une embauche réussie. Le candidat retenu effectuera un travail de bureau habile et fournira un soutien général du Secrétariat aux administrateurs du ministère. Pour obtenir un poste de commis à la paie à «Benchark technologies» et gérer les fonctions de paie en utilisant mes compétences en comptabilité et en suivant les règles et règlements de l`entreprise. Vérifié dans et hors poinçons dans l`application de carte de temps Web-based, corrigeant des cartes de temps et entrant des commentaires et des temps de vacances selon les besoins. D`autres responsabilités de secrétariat comprendront l`organisation et l`entretien des dossiers, des fournitures et du matériel. En tant que Secrétaire, vous aiderez à assurer que le bureau fonctionne sans heurts et efficacement. Paie les employés en calculant les salaires et les déductions; d`émettre des chèques. Votre soutien administratif et de bureau aidera le personnel de bureaux et optimisera le flux de travail.

Gestion de tous les ajustements de la paie et des demandes de temps et de présence pour plus de 200 employés dans 21 unions pour une entreprise. La section responsabilités et devoirs est la partie la plus importante de la description de poste. Il s`agit d`un travail responsable et doivent être exécutés avec une attention toute entière comme toute erreur dans le chiffre salarial des employés peut causer des troubles à la direction. Offre un large éventail de services de traitement de la paie en tant que membre d`une petite équipe. En outre, les greffiers calculeraient également toute déduction telle que l`avance prise par les employés, l`impôt, et les absents. Employés rémunérés aux États-Unis, en Pennsylvanie, en Géorgie et en Californie. Notre bureau occupé accepte actuellement les candidatures pour remplir le rôle de Secrétaire au sein de notre service à la clientèle. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Le paiement des employés en fonction du nombre d`heures travaillées et du taux convenu au moment de l`emploi est important pour les entreprises qui font baisser l`attrition. A examiné environ 350 feuilles de temps bimensuelles des employés de l`Union pour s`assurer que l`information est correctement enregistrée dans le Kronos Timekeeper central. Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvelle location. Pour commencer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace. Fourni un excellent service à la clientèle en répondant aux demandes internes et externes. Utilisez ceci comme un modèle pour écrire une description de poste détaillée et informative pour votre poste de commis de salaire. Vérifier les feuilles de temps et les cartes de pointage. Le terme général permettra d`optimiser votre titre de travail pour apparaître dans une recherche générale d`emplois de la même nature. N`hésitez pas à réviser cette description de poste pour répondre à vos tâches spécifiques et à vos exigences professionnelles. Par exemple, si vous trouvez la section du jeu de compétences de reprise et/ou l`historique professionnel similaire à la vôtre, copiez et personnalisez ces sections. Régler avec exactitude les salaires des employés en calculant les gains et les déductions conformément aux pratiques et aux lignes directrices établies.

2018 novembre. Le niveau d`expérience vous aidera à attirer les candidats les plus qualifiés en décrivant le montant des responsabilités et les connaissances préalables requises.