Modele d`attestation de travail et de salaire

L`obtention d`une certification est importante au niveau de l`Assistant RH: des professionnels certifiés dans ce rôle d`entrée de gamme, 82% des rapports qu`ils ont été promus au cours des cinq dernières années, contre seulement 68% de ceux qui ne sont pas certifiés. 50% des professionnels certifiés SHRM (SHRM-CP) ont également une certification de professionnel en ressources humaines (PHR) offerte par HRCI. Quant aux certifications spécifiques, la rémunération médiane augmente de 54 pour cent d`une certification SHRM-CP à la certification SHRM – SCP. Nous avons examiné la rémunération médiane totale en espèces pour les personnes qui ont répondu à notre enquête en 2018. Les informations d`identification les plus populaires pour obtenir de l`HRCI est la certification de professionnel en ressources humaines (PHR); 16,9% des professionnels des RH qui ont répondu à notre sondage en 2018 ont déclaré avoir cette certification. Les industries qui paient les gestionnaires de projet les meilleurs sont le Conseil (salaire médian de base de $120 000), les ressources naturelles (salaire de base médian de $116 000), les produits pharmaceutiques (salaire de base médian de $113 909), et l`aérospatiale et l`ingénierie (qui paient la base médiane salaires de $110 000). L`industrie informatique s`est classée septième avec un salaire de base médian de $104 000. Le PI doit se connecter à ecrt trimestriellement pour signer les certifications lui-même. Les certificateurs de l`effort de projet trimestriel les certifications devraient examiner les pourcentages de distribution de la paie sur le rapport d`effort et déterminer si ces pourcentages correspondent raisonnablement à l`effort réel de l`individu sur le projet. Les écarts pouvant aller jusqu`à 3% du salaire total de chaque récompense énumérée pour la période certifiée sont admissibles et ne nécessitent pas d`ajustement.

Les écarts de plus de 3% devraient être corrigés, conformément à la politique de transfert des coûts, avant l`approbation finale de la certification. (Par exemple: une certification avec une redevance à un prix pour 40% du temps d`un individu dans ce trimestre peut être approuvée à condition que l`effort réel se situe entre 37%-43%, +/-3%). En 2014, SHRM a lancé un nouveau programme de certification «axé sur les compétences» pour les professionnels des RH afin de leur donner une autre option d`apprentissage et de perfectionnement professionnel. Selon le site Web du SHRM, le programme offre aux praticiens des connaissances «pertinentes pour l`emploi» et des compétences qui sont transférables entre les industries, les frontières géographiques, les responsabilités professionnelles et les niveaux de carrière. Les certifications sont également «axées sur l`avancement», «stratégique», accrédité par le centre Buros pour les tests, et soutenu par SHRM, la plus grande organisation d`adhésion RH au monde. L`effort trimestriel de projet les certifications sont générées pour chaque prix fédéral qui a des frais salariaux non-enseignants au niveau de la sous-activité. Chaque trimestre de certification comprend tous les membres du personnel non-enseignant qui ont été imputés au compte pendant le quart. Les certifications trimestrielles suivent l`exercice financier: juillet-septembre, octobre-décembre, janvier-mars et avril-juin. Une fois libéré à l`IP, les certifications doivent être complétées dans les 30 jours calendaires.

D`une part, un certificat de salaire est considéré comme un document qui est utilisé par l`employé pour conclure une transaction financière telle que des prêts.